NR-1 e Riscos Psicossociais
Identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais no PGR/GRO. AEP obrigatória, mapeamento de assédio, sobrecarga, conflitos e medidas preventivas conforme Guia MTE.
Saiba maisA atualização da NR-1 tornou obrigatória a inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR/GRO. A Avaliação de Ergonomia Preliminar (AEP) é exigida e a revisão deve ocorrer a cada 2 anos. Empresas não conformes estão sujeitas a autuações e processos trabalhistas.
Identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais no PGR/GRO. AEP obrigatória, mapeamento de assédio, sobrecarga, conflitos e medidas preventivas conforme Guia MTE.
Saiba maisImplementação de canal anônimo de relatos para riscos psicossociais, assédio e condições inseguras. Integrado ao PGR e em conformidade com as exigências da NR-1 atualizada.
Saiba maisAnálise Ergonômica do Trabalho (AET), Avaliação de Ergonomia Preliminar (AEP), Programa de Gestão de Ergonomia (PGE) e adequação de postos de trabalho às características psicofisiológicas.
SolicitarElaboração e gestão do Programa de Gerenciamento de Riscos integrado ao GRO. Inventário de riscos, plano de ação, documentação e registros para eSocial SST.
SolicitarEstruturação e envio dos eventos de SST no eSocial: S-2220, S-2240, S-2245, S-2210. Laudos LTCAT, PCMSO, PPP e toda a cadeia documental de segurança e saúde.
SolicitarAdequação à NH-011 (FGTAS/RS) e demais normas estaduais e setoriais. Programa de Controle de Riscos, laudos técnicos e treinamentos para operadores e líderes.
SolicitarNão somos apenas consultores de documentação. Estruturamos processos, formamos equipes e garantimos que sua empresa não apenas tenha os documentos, mas efetivamente gerencie os riscos.
Analisamos o trabalho real, não apenas o prescrito. Identificamos perigos que laudos genéricos ignoram.
Envolvemos SESMT, CIPA e colaboradores — requisito legal demonstrável para a NR-1 e NR-17.
Toda evidência estruturada para inspeções do MTE, eSocial e processos trabalhistas.
Plano de ação, cronograma e monitoramento — garantindo a revisão mínima a cada 2 anos exigida pela NR-1.
A atualização da NR-1 incluiu expressamente os riscos psicossociais no GRO/PGR. Integrada à NR-17, exige avaliação de sobrecarga, assédio, baixa autonomia, conflitos e demais fatores ligados à organização do trabalho.
A NR-17 estabelece parâmetros para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Exige AEP, AET e, quando necessário, Programa de Gestão de Ergonomia (PGE).
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), parte do GRO, é documento obrigatório para todas as empresas. Deve conter inventário de riscos, plano de ação e integrar todos os riscos — incluindo os psicossociais.
O eSocial SST exige o envio de eventos periódicos e não periódicos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho. A COGERGS estrutura toda a cadeia documental para garantir conformidade e evitar inconsistências.
Analisamos a situação atual, documentos existentes e conformidade com as NRs aplicáveis.
Realizamos a Avaliação de Ergonomia Preliminar com participação de gestão e trabalhadores.
Avaliamos e classificamos todos os riscos conforme NR-1, NR-17 e Guia MTE.
Elaboramos plano com medidas organizacionais, responsáveis, cronograma e indicadores.
Acompanhamos a execução, registramos evidências e garantimos a melhoria contínua.
A NR-1 exige mecanismos para que trabalhadores relatem riscos psicossociais, assédio e condições inseguras. Implante um canal anônimo profissional integrado ao seu PGR.
Empresas sem canal de relato estão expostas a autuações, ações trabalhistas e danos à reputação. Um canal estruturado demonstra compromisso com a saúde dos trabalhadores.
Avaliamos gratuitamente a conformidade da sua empresa com NR-1, NR-17, PGR e eSocial SST. Sem compromisso.